Atbilstoši Darba likuma 74.panta Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ 1.daļas 8.punktam Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā (Ja darbiniekam ir noteikta laika alga izmaksā noteikto darba samaksu, ja akorda alga izmaksā vidējo izpeļņu) noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā.
Atbilstoši Darba likums 71.pantam Darba samaksas aprēķins Izmaksājot darba samaksu, darba devējs izsniedz rakstveidā sagatavotu darba samaksas aprēķinu, sistēmā Tildes Jumis algu aprēķinā izveidota speciāla aprēķina rinda, kurā redzama kompensācija par svētku dienu, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā.
Aprēķinātās summas iekļautas arī darbinieka Algas kartītē.
Kompensācijas aprēķins tiks veikts atbilstoši Konfigurācijā norādītajiem uzstādījumiem:
| • | Pēc vidējās izpeļņas; |
| • | Vai saglabājot darba algu; |
| • | Vai neaprēķinot vispār. |
Darba laika tabelē svētku dienu kompensēšanas pareizam aprēķinam paredzēts notikums SD - svētku diena darba dienā.
Aprēķina princips
Aprēķins veidots pēc principa (piemērs veidots par jūnija mēnesi, kad, saskaņā ar likumu Par svētku, atceres un atzīmējamām dienā, kas par svētku dienām nosaka 23. un 24.jūniju) Ja nebūtu 2 svētku dienu, jūnija mēnesī būtu 22 darbadienas , par kurām darbiniekam darba alga nemainītos 500,00.
20 (faktiski nostrādātās) + 2 (svētku dienas) = 22 (būtu bijis jāstrādā, ja nebūtu svētku dienu)
BET darbinieks ir nostrādājis tikai 20 darbadienas, jo 2 viņš nestrādā, kaut arī ļoti gribēja iet uz darbu. Un, saskaņā ar DL, uzņēmums to kompensē, samaksājot DA.
Vienas dienas likme:
400/22 = 18.18
Nostrādāto darba dienu darba alga
400.00, saskaņā ar noslēgto darba līgumu
Kompensēto svētku dienu darba alga
18.18 * 2 = 36.36 kompensējamās stundas, ko darbinieks nenostrādā, bet viņam apmaksā.
KOPĀ 400.00, tai skaitā kompensēacija par nenostrādātām dienām 36.36